大众财经网 10月6日消息，据钛媒体报道，胖东来创始人于东来宣布，自 2027 年 3 月起，全员每周工作 35 小时，即 5 天、每天 7 小时，且不降薪将写进制度，收银员、理货员、保洁等一线岗位一个不落全覆盖。
在 996 被不少人视作常态、大小周盛行的用工环境里，一家区域零售企业把“每周少干一天、工资不少”摆上台面，刺痛的不只是打工人的情绪，更是同行的算盘。胖东来模式真正难以被抄走的，从来不是那张排班表，而是它背后实打实的盈利能力和现金流——前者决定了它“敢不敢”这样对员工，后者决定了它“需不需要”靠压榨工时换利润。
据胖东来官方披露，去年其全业态员工平均到手工资为 8974 元，今年一季度进一步攀升至 9598 元，而同行业平均水平仅为 5588 元。今年 3 月，公司曾就“降薪换休假”与“维持现状”做内部投票，结果 82.38% 的员工选择要钱不要假；即便如此，公司仍坚持推动 35 小时工作制，把员工当人而非人力成本表格里的一行。
支撑这份底气的，是亮眼的经营数据。2025 年胖东来营收 235.31 亿元，同比增长 38.71%，净利润约 15 亿元，净利率超过 6%；去年 10 月于东来透露，公司账上趴着 41 亿元现金且零银行贷款。不欠银行一分钱，意味着老板不必为还利息去逼员工加班。单店战力同样惊人，时代广场单店销售额超过 51 亿元。早在 2000 年，胖东来就把利润按岗位分给全体职工，管理层与员工各拿约 50%，今年更公布约 37.93 亿元的资产分配方案。
少干活还不降薪，胖东来当然不是做慈善，而是先赚到了钱才有资格“任性”。在实体零售哀鸿遍野的年份里，它用高薪、高休与高利润的正循环，给行业抛出了一道关于人到底是不是成本的考题。
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